И в бар, и в офис вместе: чем нас манит работа с близкими и почему она опасна?

Работа с другом звучит как мечта. Но где заканчивается доверие и начинаются манипуляции? Разбираемся, почему фраза «мы одна семья» – рэд флаг в вакансии, и как не потерять близких из-за карьеры.

Анастасия Орос

А начиналось так красиво…

Ира и Лёша дружили со студенческих времён. Вместе снимали квартиру, обсуждали жизнь и мечтали об общем деле. Когда юноше предложили открыть небольшой проект, он позвал Иру без раздумий. «Мы же свои», – подумал он.

Первые месяцы были кайфовыми: шутки, поддержка, ощущение, что ты не просто работаешь, а делаешь что-то с близким человеком. Но потом начались задержки зарплаты, обиды, «ты мог бы войти в положение» и странное чувство вины за выходные и отдых.

Работа с другом перестала быть приятной, а разговоры о делах вытеснили всё остальное. Если история тебе знакома, давай разбираться в деталях.

«Когда в работе смешиваются личные и деловые роли, человек часто теряет ориентиры: где он друг, а где сотрудник», – объяснила в разговоре с Нормой.Медиа гештальт-терапевт Юлия Колиева.

Неформальная атмосфера – залог продуктивности?

За последние 10–15 лет работа сильно изменилась. Компании конкурируют не только размером оплаты труда, но и отношением к коллективу.

Людям важно проводить время там, где комфортно, особенно если работа занимает большую часть жизни. Отсюда появились офисы «без галстуков», совместные обеды, вылазки из офиса «по-дружески».

Неформальность снижает стресс и создаёт ощущение безопасности. Для молодого поколения это особенно важно: ты не хочешь «отсиживать часы», тебе важно быть собой и находить поддержку в окружающих.

Дружный коллектив кажется альтернативой «холодной» системе. Но именно в нём стираются границы и начинаются манипуляции на работе.

Чем опасно «мы как одна семья» от начальства?

На словах это звучит тепло. Но семья – это отношения без контракта, а работа – всё-таки про обязанности и ответственность. Когда руководитель использует подобное сравнение, он часто ожидает избыточной лояльности: переработок, отказа от личных границ, терпения.

В семье ты помогаешь не из-за KPI, а из любви. На работе это может использоваться как рычаг давления. Сотруднику становится сложно сказать «нет», потому что он чувствует себя неблагодарным.

Так дружный коллектив незаметно превращается в инструмент контроля. И да, это одна из самых распространённых форм манипуляций на работе.

«Фраза “мы семья” часто подменяет честный разговор о правилах и условиях. Это удобно, но небезопасно для сотрудников. Работа с другом тоже часто размывает границы и грозит разрывом отношений», – отметила эксперт.

Почему мы хотим трудиться вместе с близкими?

Работа с хорошим знакомым кажется логичным выбором. Ты уже доверяешь этому человеку, знаешь его сильные и слабые стороны. С другом проще договариваться, меньше формальностей.

Создаётся ощущение, что тебя точно не подставят. К тому же рядом свой человек – это снижает тревогу, особенно в нестабильные времена.

Для многих подобное решение – способ не чувствовать себя одиноким. Мы ищем в работе не только деньги, но и поддержку. Именно поэтому идея работать с близкими так притягательна, несмотря на риски.

Что насчёт родственников?

Работа с членами семьи – ещё более сложная история. Здесь добавляется груз социальных ролей, который невозможно оставить за порогом офиса.

Мама остаётся мамой, даже если она директор. Брат всё равно брат, даже если он твой подчинённый. Любое рабочее замечание может восприниматься как личная критика.

Конфликты из-за трудовых обязанностей легко переносятся за семейный стол. Работа с родственниками часто лишает человека возможности быть просто собой – без ожиданий и сравнений.

«В работе с членами семьи почти невозможно разделить роли. Это создаёт постоянное эмоциональное напряжение», – добавила гештальт-терапевт.

Плюсы работы с близкими

Высокий уровень доверия – не нужно долго притираться друг к другу
Общие ценности – вы часто одинаково смотрите на жизнь и принимаемые решения
Поддержка – ты знаешь, что тебя не бросят при первой проблеме

Работа с другом может создавать ощущение кондного духа, а не просто места, где зарабатывают деньги. Для стартапов и небольших проектов это часто становится точкой роста.

Минусы работы с близкими

Самый главный – размытые границы. Сложно требовать результат, не чувствуя вины. Деньги становятся чувствительной темой: задержки, неравные вклады, ожидания «по дружбе».

Конфликты редко решаются напрямую, чаще замалчиваются. В итоге накапливается раздражение, которое бьёт и по работе, и по отношениям.

Манипуляции на работе в таких условиях могут быть взаимными и неосознанными. А потерять друга из-за работы – больнее, чем уволиться.

«Когда нет чётких правил, люди начинают догадываться о намерениях друг друга. Это почти всегда приводит к конфликтам», – подчеркнула Юлия Колиева.

Как сохранить отношения, если уже работаете вместе?

Договоритесь на берегу. Обсуди роли, деньги, ответственность так же чётко, как с чужим человеком
Разделяй пространство. Не все разговоры должны быть о работе
Учись говорить «нет» без оправданий. Это навык, который спасает и дружбу, и психику
Фиксируй договорённости письменно, даже если это кажется странным.

Регулярно проверяй себя: тебе всё ещё комфортно? Работа с другом возможна, если в ней есть честность и уважение к границам. Без этого коллектив быстро превращается в источник стресса.

Отношение к коллегам как к семье – объяснимое желание, особенно в мире нестабильности. Но работа остаётся работой, а близкие – близкими. Чем яснее ты это различаешь, тем больше шансов сохранить и доход, и межличностные отношения.

Важно помнить, что дружба не всегда заканчивается из-за склоков в офисе. Почему распадаются многолетние союзы – объяснили в нашем прошлом материале.